فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي؛ نِظام العمل السعودي يضم عدة مواد تنظم علاقة العامل بصاحب العمل في المملكة العربية السعودية. من بين هذه المواد، المادة 77 التي تتضمن شروط وضوابط التوظيف، وحماية العامل من مخاطر العمل، وإتاحة الخدمات الاجتماعية والصحية له. في السطور التالية سنستعرض مضمون هذه المادة والتفصيلات المتعلقة بها.
أتمنى أن تكون هذه الأمثلة مفيدة لك. إذا
فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل
هذه المادة 77 من نِظام العمل السعودي تحدد حق الطرف المتضرر من إنهاء العقد بشكل غير مشروع في الحصول على تعويض. وقد تم تغيير نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5/ 6/ 1436 هـ، لتصبح كالتالي:
- إذا كان العقد غير محدد المدة، يستحق الطرف المتضرر أجر خمسة عشر يوماً لكل سنة من سنوات خدمته.
- عندما يكون العقد محدد المدة، يستحق الطرف المتضرر أجر المدة المتبقية من العقد.
- على أن لا يقل التعويض عن أجر شهرين للطرف المتضرر.
شرح الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل
تنص المادة رقم 77 من نِظام العمل السعودي إنه في حال أنه لم يكن هناك تحديد تعويض لإنهاء العقد المبرم من قبل أحد الطرفين ولسبب غير مشروع، فإن الطرف الذي تضرر يستحق تعويض وهذه التعويص يتمثل بأجر 15 عن كل عام من أعوام الخدمة (ذلك للعقد غير محدد المدة)، وأجر المدة المتبقية من العقد وذلك في حال كان العقد محدد المدة (Duration) على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
المادة 77 pdf
إذا كنت ترغب في معرفة تفاصيل المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي المطبق في المملكة العربية السعودية، يمكنك الوصول إلى الملف مباشرةً بالضغط هنا، أو يمكنك تحميل الملف على جهازك بالضغط على زر التحميل في أعلى الشاشة، واختيار المكان الذي تريد حفظ الملف فيه.
ختاماً، نكون تعرفنا في سطورنا السابقة فصل العقد وفقاً للمادة 77 من نظام العمل السعودي وشرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل الذي ينطبق في المملكة العربية السعودية.
أسئلة شائعة
- ما هي فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل؟أي في حال عدم تحديد تعويض لإنهاء العقد، فإن الطرف المتضرر يستحق تعويض يتمثل بأجر 15 عن كل عام من أعوام الخدمة (للعقد غير محدد المدة)، وأجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
- كم عدد ايام الغياب التي تستوجب الفصل؟يمكن لصاحب العمل فصل العامل عند تغيبه عن العمل لمدة تتجاوز 30 يومًا طوال العام، أو لمدة 15 يومًا متتالية، مع عدم وجود سبب مبرر للتغيب، وإنذار كتابي من صاحب العمل للعامل قبل الفصل، على أن يقوم بإنذاره بعد التغيب 20 يومًا في أول حالة، والانقطاع 10 أيام في الحالة الثانية.
- ما هي الماده ٧٧؟تنص المادة رقم 77 من نظام العمل إنه في حال عدم تحديد تعويض لإنهاء العقد، فإن الطرف المتضرر يستحق تعويض يتمثل بأجر 15 عن كل عام من أعوام الخدمة (للعقد غير محدد المدة)، وأجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.