التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي(Early retirement due health disability)؛ التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي يتم وفق مجموعة من الإجراءات والشروط تنتهي بإصدار اللجنة المختصة التابعة لمجلس التقاعد الطبي في وزارة الصحة الكويتية قرارها النهائي بإحالة الموظف إلى التقاعد، ويقدم موقع شبكة فهرس في المقال التالي مجموعة من المعلومات المرتبطة بمفهوم التقاعد المبكر نتيجة العجز الصحي مع بيان قيمة المعاش التقاعدي الذي يحصل عليه المتقاعد طبيًا من التأمينات الاجتماعية، كذلك تعرف على أهم المعلومات مع توضيح كم الراتب؟
التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي
يجب الانتباه عند الحديث عن التقاعد المبكر نتجية العجز الصحي في الكويت إلى عدم خلط بين هذا المفهوم مع المفاهيم والإجراءات المرتبطة بقانون التقاعد المبكر المعتمد من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فبينما يكون التقاعد المبكر في المؤسسة اختياريًا ومحدودًا ببلوغ سن (50) عامًا للرجال و(45) عامًا للنساء مع الحصول على معاش مخفض تبعًا لعدد سنوات الخدمة، يكون التقاعد المبكر نتجية الحالة الصحية غير محدود بعمر أو بمدة خدمة، كما أن قيمة المعاش التقاعدي تكون مرتبطةً بنسبة العجز الممنوحة من قبل المجلس الطبي في وزارة الصحة الكويتية.
كم راتب التقاعد بسبب العجز الصحي
ترتبط قيمة راتب التقاعد بسبب العجز الصحي بنسبة العجز الممنوحة من قبل المجلس الطبي بناءً على كتاب موجه من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وفي النهاية يحصل العامل في الجهات الحكومية، وفي الشركات(Companies) المملوكة بشكل كامل للدولة عند إحالته إلى التقاعد على الراتب التالي:
- حالة نسبة العجز أقل من (50%): يحصل الموظف المتقاعد طبيًا على راتب لقاء عدد سنوات خدمته أو لقاء (15) عامًا أيهما أكبر.
- حالة نسبة العجز (50%) فأكثر: تتم تسوية معاش الموظف المتقاعد من خلال إضافة المدة المكلمة لسن التقاعد القانوني (60) عامًا ومنحه راتب تقاعد كامل.
مقالات مقترحة
نرشح لك المقالات التالية عن التقاعد الطبي في الكويت:
وإلى هنا نصل إلى ختام مقالنا الذي تطرقنا فيه إلى التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي؛ وتوضيح أهم 2 معلومة (Early retirement due health disability)؛موضوع التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي حيث تم إيضاح الفرق بين مفهومي التقاعد المبكر في قانون للتأمينات الاجتماعية والتقاعد المبكر الناجم عن العجز الصحي مع بيان قيمة راتب التقاعد الطبي.