شرح نص المادة 74 من نظام العمل السعودي، تعتبر المادة التي تحدد ضوابط وشروط إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل وفقًا لنظام العمل المعتمد في المملكة السعودية، و تم تعديل هذه المادة في العام 1436 للهجرة، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي بالتفصيل، وعلى أبرز ما جاء في بنود هذه المادة.
شرح المادة 74 من نظام العمل
المادة الرابعة والسبعين من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية تنص على انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل في أي من الأحوال التالية:
- عند انتهاء المدة المحددة في العقد، وفي حال عدم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام النظام، فإن العقد يستمر حتى تاريخ انتهائه.
- في حالة إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد في حالة العقود غير المحددة المدة، وفقًا للمادة 75 من نظام العمل السعودي.
- عند اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، على أن يتم توثيق موافقة العامل كتابيًا بشكل حصري.
- في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل وعدم وجود اتفاق آخر.
- في حالة وجود أي حالة أخرى تنص عليها نظام آخر.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد وعدم التوصل إلى اتفاق بشأن استمرار العمل بعد هذا العمر.
- في حالة القوة القاهرة.
شرح المادة 74 من نظام العمل فقرة 2
الفقرة الثانية من المادة الرابعة والسبعين من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل عند انتهاء المدة المحددة فيه، وفي حال عدم تجدد العقد صراحة وفق أحكام النظام، فيستمر إلى أجله.
شرح المادة 74 من نظام العمل فقرة 4
الفقرة الثانية من المادة الرابعة والسبعين من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية تنص على انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل عند وصول العامل إلى سن التقاعد (60 عامًا) والعاملة (55 عامًا)، ولم يتم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار بالعمل بعد هذا العمر، ويمكن تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر التي يوضحها النظام (The System)، أما إذا كانت مدة العقد تمتد لما بعد سن التقاعد، فينتهي العقد بانتهاء مدته.
في نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على شَرح المَادة 74 من نِظام العَمل السعودي 1445 التي توضح ضوابط وشروط انتهاء العقد بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية.