رابط تقييم وزارة الصحة الكويتية Moh.Gov.Kw

المجموعة الأولى – عوامل كفاءة الأداء الفرديّ البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط الالتزام بشروط الأمن والسلامة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط التعامل مع المراجعين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط الحرص على الممتلكات العامة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط حجم العمل ودقته 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط المجموعة الثانية – عوامل كفاءة الأداء الجماعي البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط التعامل مع الرؤساء 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط الحرص على نقل الخبرات للآخرين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط فعالية الاتصال الشفوي والتحريري 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط المجموعة الثالثة – عوامل القدرة الشخصية البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى تقبل النقد والاقتراحات 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط الطموح والعمل على تنمية الذات 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط المظهر والالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط المجموعة الرابعة – عوامل شاغلي الوظائف الإشرافية البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط تطوير وتدريب المرؤوسين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط تقسيم وتوزيع العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط القدرة على قيادة المرؤوسين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط المجموعة الخامسة – عوامل الالتزام بالدوام البند الحد الأدنى للنقاط الحد الأعلى للنقاط التأخير خلال سنة التقييم – عدم التأخير 20 نقطة 20 نقطة التأخير خلال سنة التقييم – أقل من 7 ساعات 18 نقطة 19 نقطة التأخير خلال سنة التقييم – بين 7 – 14 ساعة 16 نقطة 17 نقطة التأخير خلال سنة التقييم – بين 14 – 21 ساعة 14 نقطة 15 نقطة التأخير خلال سنة التقييم – بين 21 – 28 ساعة 12 نقطة 13 نقطة التأخير خلال سنة التقييم – بين 28 – 35 ساعة 10 نقاط 11 نقطة التأخير خلال سنة التقييم – بين 35 – 42 ساعة 8 نقاط 9 نقاط التأخير خلال سنة التقييم – بين 42 – 49 ساعة 6 نقاط 7 نقاط التأخير خلال سنة التقييم – بين 49 – 56 ساعة 4 نقاط 5 نقاط التأخير خلال سنة التقييم – أكثر من 56 ساعة 3 نقاط 3 نقاط الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – عدم الانقطاع 10 نقاط 10 نقاط الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 1 – 3 أيام 8 نقاط 9 نقاط الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 4 – 6 أيام 6 نقاط 7 نقاط الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 7 – 9 أيام 4 نقاط 5 نقاط الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – أكثر من 10 أيّام 3 نقاط 3 نقاط مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم جدًا 20 نقطة 20 نقطة مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة عالية 18 نقطة 19 نقطة مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة جيدة 16 نقطة 17 نقطة مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة مقبولة 14 نقطة 15 نقطة مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم لحد ما 12 نقطة 13 نقطة مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام محدود 10 نقاط 11 نقطة مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام محدود جدًا 8 نقاط 9 نقاط مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام ضعيف 6 نقاط 7 نقاط مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام ضعيف جدًا 4 نقاط 5 نقاط مواعيد الحضور والانصراف – عدم الالتزام 3 نقاط 3 نقاط