حل مشكلة بانتظار موافقة صاحب العمل الحالي، إذ تقوم بعض العمالة الوافدة بعقد اتفاق مع منشأة أخرى لنقل الكفالة إليها دون إخطار صَاحب العَمل الأول بذلك، وهذا تصرف غير قانوني في حال كان الطرف الأول ملتزم بكل الأحكام المطلوبة منه، وسيعرض موقع “فهرس نت” عبر هذا المقال آلية تعويض صَاحب العَمل عن الضرر الذي يلحق به نتيحة الإخلال بالعقد.
حل مشكلة بانتظار موافقة صاحب العمل الحالي
يجب أن يبلّغ العامل صاحب العمل مسبقًا قبل أن يعقد اتفاق لنقل كفالته إلى منشأة أخرى، وفي حال عدم وجود أي سبب أو مخالفة تستدعي نقل كفالة العامل دون موافقة صاحب العمل مثل التأخر في دفع الرواتب أو عدم تجديد الإقامة، أو عدم وجود عقد موثق وغيرها من الأسباب الموضحة على منصة قوى، فلا يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل، إذ إنَّه بعد موافقة العامل على طلب نقل الكفالة يتم إرسال الطلب لصاحب العمل الحالي للموافقة على النقل، وبذلك له الحق الكامل برفض الطلب حتى يقوم العامل بالتواصل معه وعقد اتفاق يضمن حقوق كل الأطراف مثل دفع الشرط الجزائي.
نرشح لكم قراءة هذه المقالات:
من خلال المقال تمّ استعراض حَل مشكِلة بانتِظار موافَقة صاحب العمل الحالي، كما تطرقنا أيضًا إلى ذكر سبب ظهور هذه الرسالة وكيفية حل هذه المشكلة مع صاحب العمل.
أسئلة شائعة
ما هي وظيفة الكفيل في نظام العمالة الوافدة في السعودية؟
وظيفة الكفيل في نظام العمالة الوافدة في السعودية تشمل الإشراف على إقامة وعمل العامل الوافد، وتقديم الحماية والدعم له، وضمان تلقيه لحقوقه.
ما هي الحقوق والواجبات المترتبة على الكفيل تجاه العمالة الوافدة؟
الكفيل ملزم بتوفير سكن مناسب والرعاية الصحية للعامل الوافد، وتسديد الرواتب في الوقت المحدد، وضمان حقوقه وتوفير بيئة عمل آمنة.
هل يمكن للعمالة الوافدة العمل لدى كفيل غير كفيله الحالي؟
نعم، تحت بعض الشروط يمكن للعمالة الوافدة العمل لدى كفيل آخر بعد نقل الكفالة.