نص المادة 117 من نظام العمل السعودي إحدى مواد نِظام العمل المعمول به ضمن المملكة العربية السعودية، والخاص بتحديد شروط وضوابط عمليات التوظيف في السعودية، ووقاية العامل من مخاطر العمل، وتوفير الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع العمال، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 117 من نِظام العمل السعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.
المادة 117 من نظام العمل السعودي
فيما يلي نص المادة رقم 117 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
شرح المادة 117 من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة رقم 117 من نِظام العمل السعودي على أحقية العامل في الحصول على إجازة مرضية بأجر عن 30 يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن 60 يومًا التالية، ودون أجر 30 يومًا التالية خلال العام الواحد (العام الذي يبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية)، وذلك إذا كانت الإجازات متقطعة أم متصلة، وأثبت العامل مرضه.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
الإجازة المرضية نظام العمل السعودي
إن الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تؤكد على أحقية العامل في الحصول على إجازة مرضية بأجر عن 30 يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن 60 يومًا التالية، ودون أجر 30 يومًا التالية خلال العام الواحد (العام الذي يبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية)، وذلك في حال كانت الإجازات متقطعة أم متصلة، مع إثبات العامل لمرضه.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 117 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
هل من حق الشركة رفض الاجازة المرضية؟
لا يحق للشركة أو صاحب العمل رفض الإجازة المرضية للعامل.
ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية؟
يحق للعامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية ومكافأة نهاية خدمة، وتحدد حقوقه وواجباته في عقد العمل.
متى يستحق الموظف اجازة 30 يوم؟
يستحق الموظف في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا عند عمله لمدة 5 سنوات في نفس الشركة أو المؤسسة.