نص المادة 55 من نظام العمل السعودي حيث يضم نظام العمل في المملكة العربية السعودية عشرات المواد المحددة والمنظمة لقوانين العمل ضمن المملكة، بما يضمن حق العامل وصاحب العمل على حد سواء، حيث يحدد النظام عقوبات وغرامات مخالفة القانون لضمان حق جميع الأطراف وتجنب المخالفة، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 55 من نِظام العمل السّعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.
المادة 55 من نظام العمل
فيما يلي النص الخاص بالمادة رقم 55 من نظام العمل السعودي:
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 – إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
وقد جرى تعديل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5/ 6/ 1436 هـ، ليصبح على النحو التالي:
1 – ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 – إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
شرح المادة 55 من نظام العمل
تحدد المادة رقم 55 من نظام العمل حالات انتهاء وتجديد العقد في المملكة العربية السعودية، إذ ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته، وفي حال استمر الطرفين في تنفيذه اعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة، على أن تراعى المادة 37 من النظام بالنسبة للمقيمين، وفي حال وجود شرط في العقد محدد المدة يقضي بالتجديد لمدة مماثلة أو لفترة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، وفي حال تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو وصلت مدة العقد الأصلي مع التجديد لثلاثة أعوام أيهما أقل، واستمر طرفا العقد في التنفيذ، تحول العقد لعقد غير محدد المدة، وقد نص تعديل هذه المادة على انتهاء عقد العمل المحدد المدة بانتهاء مدته، فإذا استمر طرفاه في التنفيذ اعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة، على أن تراعى المادة 37 من النظام بالنسبة للمقيمين العاملين في المملكة، وفي حال وجود شرط في العقد محدد المدة يقضي بالتجديد لمدة مماثلة أو لفترة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، وفي حال تعدد التجديد 3 مرات متتالية أو وصلت مدة العقد الأصلي مع التجديد لأربعة أعوام أيهما أقل، واستمر طرفا العقد في التنفيذ، تحول العقد لعقد غير محدد المدة
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي pdf
للتعرف على تفاصيل نظام العمل المعتمد ضمن المملكة العربية السعودية يمكن الدخول إلى الملف “من هنا“، كما يمكن تنزيل الملف بشكل كامل عبر الضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الشاشة، واختيار مكان التنزيل المطلوب على الجهاز.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يحق للموظف في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية ومكافأة نهاية خدمة، وتحدد حقوقه وواجباته في عقد العمل.
هل يجوز نقل العامل دون موافقته؟
لا يجوز لصاحب العمل في المملكة أ ينقل العامل دون وجود موافقة مكتوبة منه.
متى يحق لي التوقف عن العمل؟
يحق للعامل في المملكة العربية السعودية التوقف عن العمل في عدة حالات يحددها النظام، كالقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا.