نص المادة 74 من نظام العمل السعودي وهي مادة من مواد نِظام العمل السعودي الذي يحدد لعمليات تنظيم التوظيف من المواطنين السعوديين والمقيمين في السعودية، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالمملكة بشكل عام، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 74 من نِظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.
المادة 74 من نظام العمل
فيما يلي النص الخاص بالمادة رقم 74 من نِظام العمل السعودي:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 – بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 – القوة القاهرة.
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
وقد جرى تعديل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5/ 6/ 1436 هـ، ليصبح على النحو التالي:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
4 – بلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 – القوة القاهرة.
6 – إغلاق المنشأة نهائياً.
7 – إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 – أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
كما عدلت الفقرة الرابعة لتصبح: بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
شرح المادة 74 من نظام العمل
إن المادة رقم 74 من نِظام العمل السعودي تؤكد انتهاء عقد العمل في عدة حالات، كاتفاق الطرفين على إنهاء العقد (على أن تكون موافقة العامل كتابية)، أو انتهاء مدة العقد، أو القوة القاهرة، أو إغلاق المنشأة بشكل نهائي، أو إنهاء النشاط التجاري، كما تنتهي العقود غير محددة المدة بناءً على رغبة أحد الطرفين. ينتهي العقد أيضًا عن بلوغ العامل سن التقاعد (60 عامًا) والعاملة (55 عامًا)، وذلك في حال عدم اتفاق الطرفين على الاستمرار بالعمل بعد هذا العمر.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي pdf
للاطلاع على تفاصيل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكن الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، كما يمكن تحميل الملف بشكل كامل عبر النقر على زر التحميل الموجود أعلى الشاشة، واختيار مكان التحميل المطلوب على الجهاز.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 74 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يحق للموظف في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية ومكافأة نهاية خدمة، وتحدد حقوقه وواجباته في عقد العمل.
هل يجوز انهاء العقد المحدد المدة؟
يجوز إنهاء العقد محدد المدة في حال اتفاق طرفي العقد على ذلك، شرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة كتابة.
هل يجب اشعار الموظف بعدم تجديد العقد؟
يجب إشعار الموظف بعدم تجديد العقد بمدة محددة في حال ذكر في العقد ذلك.