نص المادة 76 من نظام العمل السعودي وهي إحدى المواد في نِظام العمل المعتمد ضمن المملكة العربية السعودية، وهو نظام يحدد الضوابط والأحكام الخاصة بالعمل ضمن المملكة بما يضمن حق العامل وحق صاحب العمل على حد سواء، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 76 من نِظام العمل السعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.
المادة 76 من نظام العمل
فيما يلي نص المادة رقم 76 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
- إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
- أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.
وقد جرى تعديل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5/ 6/ 1436 هـ، ليصبح على النحو التالي:
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
شرح المادة 76 من نظام العمل
تنص المادة رقم 76 من نِظام العمل السعودي أن عدم مراعاة الطرف الذي قام بإنهاء العقد دون مراعاة المدة المذكورة في المادة 75 يتوجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار أو ما تبقى منها، ويتم أخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض، وقد تم تعديل هذه المادة ليصبح الدفع عن مهلة الإشعار مبلغ يعادل أجر العامل عن المهلة نفسها في حال عدم اتفاق الطرفين على أكثر من ذلك.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل ولائحته التنفيذية pdf
يمكن التعرف على تفاصيل نِظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية بالكامل عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، والنقر على زر التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتحميل كافة مواد نظام العمل على الجهاز.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 76 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
يوجد موظف في المنشأة انقطع عن العمل لمدة 16 يوما متتالية ما هو الاجراء القانوني حسب نظام العمل السعودي؟
في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العامل في حال تغيبه عن العمل لمدة تتجاوز 30 يومًا طوال العام، أو لمدة 15 يومًا متتالية، مع عدم وجود سبب مبرر للتغيب، وإنذار كتابي من صاحب العمل للعامل قبل الفصل، على أن يقوم بإنذاره بعد التغيب 20 يومًا في أول حالة، والانقطاع 10 أيام في الحالة الثانية.
هل يجوز للعامل أن يعمل لدي صاحب عمل آخر؟
لا يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.
متى يكون عقد العمل غير محدد المدة؟
يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا استمر طرفاه في التنفيذ، على أن تراعى المادة 37 من النظام بالنسبة للمقيمين العاملين في المملكة.