ما هو نص و شرح المفصل عن المادة 113 الموجودة ضمن نظام العمل السعودي؟ من مواد نِظام العمل المعمول به ضمن المملكة العربية السعودية، والخاص بأختيار ضوابط وشروط عمليات التوظيف في المملكة، ووقاية العامل وصاحب العمل من مخاطر العمل، و تقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعمال، وسنتعرف عبر موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة 113 رقم من نِظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
فيما يأتي نص المادة رقم 113 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
وقد تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 – 6 – 1436 للهجرة، ليصبح نص المادة:
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
شرح المادة 113 من نظام العمل السعودي
تعتبر المادة رقم 113 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية تعطي العامل الحق بإجازة(Vacation) لمدة يوم واحد عند ولادة مولود له، ولثلاثة أيام عند زواجه أو وفاة زوجه أو أحد الأصول أو الفروع، ولصاحب العمل الحق في طلب الوثائق المؤكدة لذلك، وقد تم تعديل هذه المادة لتصبح الإجازة 5 أيام في حال الزواج أو وفاة زوجه أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام عند ولادة مولود له، ولصاحب العمل الحق في طلب الوثائق المؤكدة لذلك.
نظام العمل السعودي pdf
تستطيع التعرف على نظام العمل في المملكة العربية السعودية كاملًا من خلال التوجه إلى الملف مباشرةً “من هنا“، و النقر على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتحميل كافة مواد نظام العمل بصيغة PDF.
في نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 113، وعلى تفاصيل المادة رقم 113 من نظام العمل المعمول به في المملكة.