تم ذكر التغيب في قانون العمل الكويتي 2023، بالإضافة إلى القرار الصادر في شأن عمل لائحة قواعد وإجراءات إعطاء الإذن بالعمل، و وضحت هذه القوانين والقرارات العديد من التفاصيل التي لها علاقة ببلاغات التغيب للمحافظة على حقوق العامل وصاحب العمل، و يوضح “موقع فهرس” بعض تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 مع توضيح شروط بلاغ التغيب أيضًا.
التغيب في قانون العمل الكويتي
نصت المادة العاشرة من قانون العمل الكويتي على أنه في حالة انقطاع العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير، يتكفل الأخير بمصاريف رجوع العامل إلى بلده، بعد تقديم بلاغ تغيب بحق العامل من صاحب العمل الأصلي، وهي المادة الوحيدة الذي تحدث عن بلاغات التغيب في هذا القانون، بينما نص القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل على تفاصيل التغيب الأخرى.
شروط تسجيل بلاغ التغيب في الكويت
يتطلب استيفاء الشروط والضوابط الآتية عند الرغبة في تقديم بلاغات التغيب داخل الكويت:
- مرور 7 أيام من انقطاع العامل عن العمل من دون وجود عذر مقبول.
- تعليق بلاغ التغيب في مكان ظاهر داخل مكان العمل، حتى يصدر الحكم النهائي في حقه.
- تقديم الإخطار بانقطاع العامل عن العمل إلى الجهات المحددة بوزارة الداخلية خلال 15 يوما من تاريخ(History) استلامه، حتى لا يعد لاغيًا.
- عدم السماح للعامل بمباشرة العمل من جديد حتى مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء البلاغ المقدم ضده.
المدة التي يسمح فيها بالاعتراض على بلاغ التغيب
يجوز للعامل الذي تم تقديم بلاغ غياب ضده في دولة الكويت تقديم الاعتراض على هذا البلاغ خلال 30 يومًا لإلغائه بشكل كامل، و تتواصل مدة السماح بالاعتراض حتى 60 يومًا؛ إلا أن للعامل الحق في تقديم الشكوى العمالية التي تخص المستحقات بالإضافة إلى شكوى تحويل لإلغاء السفر النهائي من الكويت.
مقالات مقترحة :
- طريقة استخراج شهادة راتب من دعم العمالة الكويت
- كم عدد حالات الطلاق في الكويت 2023
- من هو احمد حمود البذالي؛ الشاب الكويتي الواعد
ذُكر التغيب في قانون العمل الكويتي 2023 وبعض قوانين العمل الجارية الأخرى داخل الأراضي الكويتية لضمان اختيار الضوابط التي يُسمح لصاحب العمل بتقديم هذا النوع من البلاغات بناءً عليها مما يؤدي إلى الحد من بلاغات التغيب الكيدية ويضمن لكل من العامل وصاحب العمل الحصول على حقوقهم كاملة.
