نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023، قانون العمل الصادر في المملكة العربية السعودية عام 2005 م الموافق 1426 هـ، على وضع الأنظمة والضوابط التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء. تعرف من خلال موقع “فهرس نت” على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023، وشرح هذه المادة بالتفصيل.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تضمن المادة 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل وصاحب العمل في المملكة في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع، حيث يجب تعويض المتضرر ماليًا لما لحق به من أضرار احتمالية ومادية.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
جاء نَص المادة 77 من نظام العمل السعودي على النحو التالي:
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي
في حال فصل العامل من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، يتم تعويضه بمبلغ تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية في المملكة العربية السعودية، وفي حال عدم تحديد العقد لتعويض محدد مقابل الإنهاء لسبب غير مشروع، يحصل الطرف المتضرر على أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي خدمها العامل (في حال كان العقد غير محدد المدة)، وأجر المدة الباقية من العقد (في حال كان العقد محدد المدة)، والجدير بالذكر أن هذا التعويض يجب ألا يقل أجر العامل لشهرين.
في حال فصل العامل من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، يتم تعويضه بمبلغ تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية في المملكة العربية السعودية، وفي حالة عدم تحديد العقد لتعويض محدد مقابل الإنهاء لسبب غير مشروع، يتلقى الطرف المتضرر أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي خدمها العامل (في حال كان العقد لمدة غير محددة)، وأجور الفترة المتبقية من العقد ( في حالة كون العقد لمدة محددة). والجدير بالذكر أن هذا التعويض يجب ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
تم تعديل المَادة 77 من نِظام العَمل السعودي بموجب مرسوم ملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، وفيما يلي نص التعديل:
- ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل
لم تحدد المادة 77 من نظام العمل السعودي تفاصيل الاستقالة من العمل، ولكن في حالة توقف العامل عن العمل قبل انتهاء مدة العقد، وتسبب هذا التوقف في إلحاق أضرار مادية ومحتملة بصاحب العمل، فيجب على العامل دفع أجر 15 يومًا عن كل عام من السنوات التي خدمها العامل (في حال كان العقد لفترة غير محددة)، وأجر الفترة المتبقية من العقد (إذا كان العقد لفترة محدودة).
المادة 77 من نظام العمل PDF
يمكن الاطلاع على نَص وتعديل المَادة 77 من نِظام العَمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، وتحميلها بصيغة PDF مباشرةً “من هنا“، وتجدر الإشارة إلى أن تعديلات هذه المادة قد تمت بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ.
في نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023 وتفاصيل هذه المادة والتعديلات التي جاءت بموجب المرسوم الملكي لعام 1436.
