قانون التغيب الجديد في الكويت 2023، لقد تم تطبيق هذا القانون الجديد على كل العاملين في القطاع الخاص بداخل الأراضي الكويتية وذلك حفاظاً على حقوق أصحاب العمل، إضافةً إلى أنه يتيح للعمال تقديم الشكاوى في حال وجود البلاغات الكيديةضدهم، سنوضح لكم من خلال هذه المقالة ما هو قانون التغيب الكويتي الجديد 2023، وسيتم توضيح طريقة تقديم البلاغات وفق هذا القانون والاستعلام عنها أيضاً.
ما هو قانون التغيب الجديد في الكويت 2023
أصدر قانون التغيب الجديد في الكويت 2023، من خلال القرار رقم 156 للعام 2022م وتم سن لائحة من القواعد والإجراءات لمنح الإذن بالعمل من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة، ويتضمن هذا القانون تفاصيل متعددة تتعلق ببلاغات التغيب، حيث نصت المادة 42 على ذكر الحالات التي يتم فيها إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب، كما نصت المواد الأخرى على تحديد المدة التي ينبغي اتقضاؤها لتقديم بلاغات التغيب أيضًا.
تفاصيل قانون التغيب الكويتي الجديد
يمكنك معرفة العديد من التفاصيل حول قانون التغيب الكويتي الجديد، حيث يتم إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب وفق مجموعة من الضوابط والشروط التالي ذكرها:
- يشترط ألا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفاً عن هذا الإجراء.
- أن يكون إذن العمل المراد إلغاؤه فعالا عند طلب الخدمة.
- عدم وجود طلب معلق لنفس العامل.
- صدور بلاغ ترك عمل على العامل.
- إلغاء إقامة العمل بوزارة الداخلية بناء على بلاغ ترك العمل.
- التزام صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان قيمته 250 د.ك طبقا للقرارات والتعاميم الصادرة في هذا الشأن.
وفق قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 يتعين على صاحب العمل في حالة انقطاع العامل عن العمل بدون عذر إبلاغ الإدارة المختصة بعد مضي سبعة أيام ( days ) من تاريخ الانقطاع لتتخذ الإجراءات المقررة في هذا الشأن، وعلى أن يلتزم حال حصوله على نموذج إخطار انقطاع العامل بتقديمه للجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال خمسة عشر يوما من تاريخ استلامه وإلا اعتبر لاغيا وكأن لم يكن.
على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أحد العاملين لديه أن يعلق نسخة منه في مكان ظاهر بمقر العمل إلى حين الفصل في صحة هذا البلاغ.
وفق قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 يحظر على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العاملين لديه السماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب.
شروط تقديم بلاغ التغيب في الكويت حسب القانون الجديد
ينص قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 على مجموعة من الشروط والضوابط الآتية قبل تقديم البلاغ، أهم 4 شروط لتقديم البلاغ:
- مضي 7 أيام على انقطاع العامل عن العمل بدون عذر.
- تقديم الإخبار بانقطاع العامل عن عمله إلى الجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ استلامه.
- الاحتفتظ بنسخة من بلاغ التغيب في مكان ظاهر داخل مقر العمل، حتى يتم الفصل في صحة البلاغ.
- لا يجوز لصاحب العمل السماح للعامل بمباشرة العمل من جديد قبل مراجعة إدارة العمل المختصة ببلاغات التغيب وصدور القرار بإلغاء البلاغ.
كيفية تقديم بلاغ تغيب حسب القانون الجديد في الكويت
يمكن لأصحاب العمل في دولة الكويت اتباع مجموعة خطوات لتقديم بلاغات التغيب حسب قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 وهي:
- اذهب إلى أحد مراكز الخدمة التابعة لوزارة الداخلية الكويتية.
- قم بتسجيل بلاغ ترك العمل في مركز الخدمة.
- مراجعة الجهة المختصة في الهيئة العامة للقوى العاملة.
- تسجيل الشكوى في هيئة القوى العاملة.
- الانتظار حتى مرور 60 يومًا لإصدار القرار النهائي في حق البلاغ.
الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت وفق القانون الجديد
يستطيع العامل في الكويت التحقق من بلاغات التغيب المسجلة في حقه وفق قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 لتقديم الاعتراض قبل مرور 60 يومًا عن طريق الخطوات الآتية:
- الذهاب إلى نظام الاستعلام “من هنا” بشكل مباشر.
- اختيار اللغة المفضلة لإجراء الاستعلام.
- كتابة الرقم المدني في الحقل المخصص لذلك.
- النقر على زر الاستعلام ذي اللون الأحمر.
- التحقق من أية بلاغات تغيب مسجلة في حق العامل.
ختاماً تعرفنا في هذا المقال على نص قانون التغيب الجديد في الكويت 2023، وكيفية السماح لصاحب العمل بتسجيل البلاغات بعد مرور 7 أيام على انقطاع العامل عن العمل دون وجود عذر، ولا بُد أيضاً من تعليق البلاغ في مكان ظاهر من مكان العمل حسب هذا القانون، ويمكن للعامل تقديم الشكوى والاعتراض على البلاغ لإلغائه قبل مرور 30 يومًا من إصداره.
