نص المادة 107 من نظام العمل السعودي، والتي تعتبر من مواد نِظام العمل السّعودي الذي يحدد عمليات تنظيم التوظيف من السعوديين وغير السعوديين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالسّعودية بشكل عام، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 107 من نِظام العمل السّعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.
المادة 107 من نظام العمل السعودي
فيما يلي نص المادة رقم 107 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السّعودية:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
شرح المادة 107 من نظام العمل السعودي
تفرض المادة رقم 107 من نِظام العمل السعودي على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة الواحد مضافًا إليه نسبة 50% من الأجر الأساسي، وفي حال كان التشغيل بناءً على المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات المتخذة للمعيار تعتبر ساعات عمل إضافية، كما تعتبر كل ساعات العمل في أيام الأعياد والعطل ساعات عمل إضافية.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكن الاطلاع على تفاصيل نِظام العمل الجديد المعتمد في المملكة العربية السعودية كاملًا عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، والضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتحميل جميع مواد نِظام العمل بصيغة PDF.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 107 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح تفاصيل المادة رقم 107 من نِظام العمل السعودي.
أسئلة شائعة
ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية؟
يحق للعامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد، كما يحق له الحصول على إجازة سنوية، وإجازة مرضية، وتوضح حقوقه بشكل عام في عقد العمل.
يوجد موظف في المنشأة انقطع عن العمل لمدة 16 يوما متتالية ما هو الاجراء القانوني حسب نظام العمل السعودي؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، يمكن لصاحب العمل أن يفسخ عقد العامل إذا تغيّب عن عمله لمدة تزيد عن 30 يومًا على مدار العام، أو تزيد عن 15 يومًا متتالية، في حال عدم وجود سبب مشروع للتغيب، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه 10 أيام في ثاني حالة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى.
