ما هي المهارة (What is the skill)؛ المهارة من أكثر المصطلحات المستخدمة والمطلوبة والتي تسأل عنها في سوق العمل. ما هي المهارة؟ تشمل الإجابة العديد من المعاني، فقد تكون سرعة إنجاز أو كمية معلومات يتمكن الفرد من استخدامها في الوقت المحدد بطريقة معينة، كما قد تعني التمكن من ممارسة رياضة أو أداء حركات مميزة بسرعة وحرفية. فما هى المهارة؟
ما هي المهارة وكيف يتم تعريف skill
كلمة المهاره من الكلمات البديهية، التي يدرك معظم الناس معناها، حيث شملت هذه الكلمة الكثير من التعاريف، من أهم تعاريف المهارة:
- ما هي المهارة: هي عبارة عن مجموعه صفات مطلوبة لإكمال أي مهمه بنجاح وبدقة.
- القدرة على أداء عمل بنتائج محدده خلال فتره زمنيه معينه أو طاقة أو بكليهما، فالمهارة هي القدرة على استخدام الوقت أو الطاقة لإنجاز مهمه في أطار زمني معين.
- المهاره أيضا القدرة على استخدام المعارف بشكل فعال وسهل في التنفيذ أو أداء المهارة.
- هي القدرة على استخدام المعرفة بفعالية وكذلك الأداء بكفاءة.
- تعرف المهارة أيضا بأنها قوه مكتسبه للقيام بشيء ما بكفاءة موهبه أو قدره متفرد، وسرعة انجاز.
- القدرة على فعل الشيء يأتي من التدريب أو الخبرة أو الممارسة والمهارة تأتي من المعرفة أو الممارسة والاستخدام والاستعداد للقيام بشيء جيد.
- ما هي المهارة؟ يمكن الإجابة بتعريفها في القاموس البريطاني على أنها القدرات الخاصة في مهمه والرياضة وما إلى ذلك، وهي القدرة المكتسبة عن طريق التدريب بشيء ما، حرفه أو تقنية تتطلب تدريبات خاصه أو اتقان يدوي.
ما هي المهارة وما أنواع المهارات؟
من المعروف أن لكل مهنه مهارات ومعارف وقدرات مختلفة أو ضرورية للنجاح في العمل وبشكل عام لمعرفة ما هي المهارة، يجب أن تدرك تقسيمات المهارة وفق الآتي:
أنواع المهارات بالعموم
ماهي المهارة، المهارات بشكل عام تقسم إلى قسمين:
أنواع المهارات الوظيفية
ما هي المهارة، منها المهارات الوظيفية التي تتمثل بالسمات الشخصية والمهارات القائمة على المعرفة.
ما هي المهارة حسب بعض المفكرين
قسم بعض المفكرين المهارات إلى مهارات صعبه ومهارات ناعمه أو لينة.
كما هناك مهارات احترافيه مهنيه ضرورية مثل إدارة النزاع، الصبر، الثقة بالنفس، المصداقية.
ما هي المهارة الإضافية الضرورية لحياة ناجحة
يوجد مهارات متعددة توضح ما هي المعرفة بشكل أكثر وضوحاً:
- مهارات تنظيميه: متعلقة بتنسيق وتحديد الأهداف وتصنيف البيانات ومواعيد الاجتماعات، ترتيب الأولويات عند تعدد المهام، إدارة المشاريع، التخطيط الاستراتيجي.
- مهارات بناء الفريق العمل: ما هي المهارة التي تمكنك من بناء فريق عمل ناجح؟ مثل مهارة التواصل، المرونة، الاستماع، المشاركة، الاحترام، التعاون.
- المهارات التحليلية: ما هي المهارة التحليلية؟ هي مهارات ضرورية لأي وظيفة، وتلعب لها دوراً بارزاً باتخاذ القرارات الصحيحة، بالتالي لها تأثير كبير في تطوير أي منظمه، وتشمل التفكير النقدي والإبداعي، تحليل البيانات، الحساب البحث، استكشاف الأخطاء واصلاحها.
- المهارات الحياتية: تختلف المهارات الحياتية من شخص إلى آخر، تساعد في تيسير وتحقيق الاستقلال والاعتماد على الذات، ومنها النظافة، الإسعافات الأولية، الطبخ، الأعمال المنزلية، انجازات المدرسة، من مهارات الحياة الشخصية أيضاً والتي تحسن طريقة الحياة القدرة على التكيف والتعاون، حل المشكلات، المسؤولية، التواصل اللفظي وغير اللفظي.
المهارات المطلوبة لسوق العمل في القرن الواحد والعشرون
مع التطور التكنولوجي المتزايد، والتغيرات العالمية الضخمة التي جعلت من العالم قرية صغيرة، ومع التحولات الديموغرافية والعولمة(globalization) تغيرت متطلبا النجاح في سوق العمل ، وأصبح من الضروري على الباحثين عن العمل معرفة ما هي المهارة المطلوبة لسوق العمل:
- المهارات المعرفية: والتي تتضمن القدرة على فهم الأفكار المعقدة، والتكيف بشكل فعال مع البيئة والتعلم من التجارب، من أمثلة المهارات المعرفية القراءة والكتابة والحساب بالإضافة إلى اللغة والإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات والقدرة على الفهم.
- المهارات الاجتماعية والعاطفية التي تصف القدرة على التعامل مع المواقف الشخصية والاجتماعية بصورة فعالة، وتشمل العمل الجماعي والقيادة والتحكم النفس
- المهارات الفنية: التي تشير إلى المعرفة والخبرة والتفاعلات المكتسبة اللازمة لأداء مهمة محددة وتتضمن المعرفة والتمكن من استخدام المواد والأدوات والتقنيات المطلوبة
- المهارات الرقمية: والتي تشمل جميع المهارات السابقة إضافة إلى القدرة على الوصول إلى المعلومات وإدارتها وفهمها ودمجها وتوصيلها وتقيمها وإنشائها بأمان وبصورة مناسبة.
ما هي المهارة، وكيف يتم تطوير المهارات؟
يساهم تطوير المهارات في تحقيق التحول الهيكلي والنمو الاقتصادي من خلال تعزيز القابلية للتوظيف وإنتاجية العمل، وفي تحقيق المزايا التنافسية للمنظمات والبلدان.
من المهم جداً أن يسعى الجميع لتطوير مهاراتهم وكذلك تنميتها، فالمحترفون يحتاجون للمحافظة على مهارات متميزة، بينم يسعى أصحاب العمل للعثور على أشخاص مؤهلين، فعليك أن تسعى لإبقاء نفسك قابلاً للتسويق للفرص المستقبلية، لذلك لمواصلة العمل على تطوير مهاراتك الوظيفية اتبع أبرز 5 خطوات تساعدك في تطوير مهاراتك:
- حدد أهداف حياتك المهنية:
ابدأ بالتفكير في أهداف حياتك المهنية، كأن تسأل نفسك ما نوع الوظيفة التي تريدها على المدى الطويل؟ مجرد الإجابة على هذا السؤال يمكنك تحديد مكان نقص المهارات الحالية بشكل دقيق.
- وسع نطاق دورك:
بمعنى أنه على كل فرد أن يقوم بتحديد المهارات التي يمتلكها والتي يرغب بتطويرها، كما يتوجب عليه التفكير بمعرفة ما هي المهارة وبكيفية اكتساب هذه المهارات وتحليلها، هنا يتوجب عليك توسيع دورك، فمثلاً إذا كنت تبحث عن الخبرة في إدارة المشاريع، يمكن أن تقترح مشروعاً جديداً ضمن نطاق مسؤولياتك الحالية، بحيث المسؤول عنك يرى ان المشروع امتداد طبيعي لمسؤولياتك، إضافة إلى أنه شيء يمكنك تعلمه بسهولة.
- اعثر على المشكل وحاول حلها:
من الهام جداُ أن تعمل على البحث عن طرق لتحسين سير عملك أو الأهداف الخاصة بك، كأن تبحث في كيفية تبسيط عملية ما، أو تساعد زميلك في حل مشكلة ما، فقد ينتهي بك الأمر لتعلم برنامج جديد أو تقنية جديدة.
- استشارة مرشد:
تعد من أكثر الاستراتيجيات فاعلية، من أجل تطوير المهارات الوظيفية، فعندما يكون هدفك تحقيق هدف وظيفي مستقبلي هو استشارة معلم محترف في العمل، حيث لا يوجد من تسأله أفضل من شخص قام بذلك بالفعل بنجاح. حيث يمكن لمرشدك أن يرشدك للاتجاه الصحيح ويقترح طرقاً فعالة يمكنك من خلالها التعامل مع وظيفتك وعملك ومع الآخرين لتعزيز أهدافك المهنية.
- واجه التحديات الجديدة:
عندما تجد فرصاً جديدة تمكنك من تعلم مهارات أساسية جديدة استغله، فعندما يوجد مشروع جديد يتطلب مهارات تتطلع لاكتسابها، أجعل المدير المسؤول يعلم أنك تريد تعلم بعض المهارات الجديدة أو اكتساب الخبرات الأكثر تقدماً، كن واضحاً بشأم ما يمكنك تقديمه للمشروع الجديد.
مالفرق بين الموهبة والمهارة؟
مالفرق بين القدرة والمهارة؟
مالفرق بين المهارات والخبرات؟
ما هي المهارة (What is the skill)؛ ببساطة يعرف الأفراد المهارة بأنها قدرة الشخص على التذكر وعلى الابتكار، إلا أن مفهوم المهارة يشمل معاني عديدة، كما يمكن أي فرد تنمية مهاراته بواسطة مجموعة من الخطوات الأساسية.
